一、出台布景

疫情当下
，索求执行包涵审慎监管
，疏导和推进企业自觉守法
，助力企业复工复产。

二、条文介绍

本次《江苏省劳动保险轻微违法行为不予处罚清单（初版）》（以下简称“《清单》”）共计蕴含16项违法情景在切合前提的情况下不予处罚的划定
，其中
，切实关系到我司治理的共计9项
，含《劳动合同法》4项、《就业服务和就业治理划定》3项、《劳务调派暂行划定》1项、《江苏省工资支付条例》1项。

三、沉点条文解读

1.《劳动合同法》有关不予处罚新划定

1）《劳动合同法》第84条（3项）处罚划定：①用人单元违反本律例定
，扣押劳动者居民身份证等证件的
，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己
，并遵循有关司律例定赐与处罚。②用人单元违反本律例定
，以担；蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏
，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己
，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以？；给劳动者造成侵害的
，该当承担赔偿责任。③劳动者依法解除或者终止劳动合同
，用人单元扣押劳动者档案或者其他物品的
，遵循前款划定处罚。

不予处罚合用情景：对于上述①③
，如未对劳动者权利造成侵害后果且按要求实时返还或退还劳动者
，则不予处罚。对于上述②
，如人均收取金额200元以内或收取物品3人以内
，按要求实时退还
，则不予处罚。

2）《劳动合同法》第80条（1项）处罚划定：用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章造度违反司法、律例划定的
，由劳动行政部门责令更正
，赐与忠告。

不予处罚合用情景：未对劳动者权利造成严沉侵害后果且按要求实时更正。

2.《就业服务和就业治理划定》有关不予处罚新划定

1）《就业服务和就业治理划定》第75条（2项）处罚划定：用人单元招用人员后
，未于录用之日起30日内办理登记手续
，用人单元与职工终止或者解除劳动关系后
，未于15日内办理登记手续
，由劳动保险行政部门责令更正
，并可处以一千元以下的？。

不予处罚合用情景：①未对劳动者权利造成严沉侵害后果且按要求实时办理就业登记手续；②用人单元有证据证明未实时办理不存在主观不对且已补登记。切合上述前提之一
，则不予处罚。

2）《就业服务和就业治理划定》第68条（1项）处罚划定：在国度司法、行政律例和国务院卫生行政部门划定不容乙肝病原携带者从事的工作岗位以表招用人员时
，将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度的
，由劳动保险行政部门责令更正
，并可处以一千元以下的？。

不予处罚合用情景：两年内未就该事项被查处且实时更正
，未造成严沉后果。

3.《劳务调派暂行划定》有关不予处罚新划定

《劳务调派暂行划定》第22条（1项）处罚划定：用工单元决定使用被调派劳动者的辅助性岗位
，该当经职工代表大会或者整个职工会商
，提出规划和定见
，与工会或者职工代表平等协商确定
，并在用工单元内公示
，违反则由人力资源社会保险行政部门责令更正
，赐与忠告。

不予处罚合用情景：未对劳动者权利造成严沉侵害且按要求实时更正。

4.《江苏省工资支付条例》有关不予处罚新划定

《江苏省工资支付条例》第54条第2款（1项）处罚划定：未纪录劳动者工资清单、未将劳动者自己的工资清单提供给劳动者
，由劳动保险行政部门处以一千元以上一万元以下的？
，并能够对其法定代表人或者重要掌管人处以一千元以上五千元以下的？。

不予处罚合用情景：按要求将工资清单实时提供给劳动者。